劳动合同纠纷 （2014）抚开民一初字第00141号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同并为劳动者缴纳工伤保险。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资补偿。用人单位没有为劳动者交纳工伤保险的，如劳动者因公受伤，用人单位应当参照工伤保险待遇向劳动者赔偿相关费用。本案被告于2011年5月13日到原告处工作，一直未签订书面合同，故对于被告要求未签订劳动合同双倍工资赔偿的诉求，本院予以支持。被告在工作中受伤，经鉴定为工伤，等级为七级，但原告公司并未给被告交纳工伤保险，因此，原告应当参照七级伤残标准向被告赔偿各项费用。对于原告主张因被告原因造成被告自身损害，应承担70%的诉请，无法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》规定“职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”本案中，被告选择解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金作为补偿，故解除劳动合同的补偿金不再兼得。对于原、被告主张的各项赔偿数额，本院依据相关的事实及法律法规作如下确定：1.一次性伤残补助金。职工因

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同并为劳动者缴纳工伤保险。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资补偿。用人单位没有为劳动者交纳工伤保险的，如劳动者因公受伤，用人单位应当参照工伤保险待遇向劳动者赔偿相关费用。本案被告于2011年5月13日到原告处工作，一直未签订书面合同，故对于被告要求未签订劳动合同双倍工资赔偿的诉求，本院予以支持。被告在工作中受伤，经鉴定为工伤，等级为七级，但原告公司并未给被告交纳工伤保险，因此，原告应当参照七级伤残标准向被告赔偿各项费用。对于原告主张因被告原因造成被告自身损害，应承担7

辽宁省抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2014）抚开民一初字第00141号原告：辽宁东盛商砼有限责任公司抚顺开发区分公司，住所地：抚顺经济开发区。法定代表人：张来顺，系公司经理。委托代理人：张秀雨，系公司车队员工。委托代理人：王磊，系法律顾问。被告：刘凤泉，男，汉族，1964年3月7日出生，住辽宁省抚顺市东洲区。委托代理人：李东亮，系辽宁煤都律师事务所律师。原告辽宁东盛商砼有限责任公司抚顺……