劳动争议 （2017）黑02民终1873号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因吴炬、富华建筑公司对双方存在劳动关系及在劳动关系存续期间双方未签订劳动合同的事实不持异议，法院已生效判决亦对吴炬入职时间、工作期限、工资标准等事实进行认定，故本案对上述事实予以确认。本案争议的焦点在于吴炬的起诉是否超过法定时效。第一，双倍工资不属于劳动报酬，因双倍工资引发的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双倍工资系因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚，不属于劳动报酬，其时效应从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。本案中，吴炬从2014年4月1日入职，6月14日从富华建筑公司离职。依照法律规定，吴炬主张双倍工资的仲裁时效至2015年6月13日止。第二，吴炬于2016年9月就双倍工资给付事宜向龙沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该申请以超过法律规定的申请仲裁的时效，吴炬对此无不可抗力或其他正当理由。吴炬未有证据证实其曾在法定的仲裁时效内就双倍工资给付事宜

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因吴炬、富华建筑公司对双方存在劳动关系及在劳动关系存续期间双方未签订劳动合同的事实不持异议，法院已生效判决亦对吴炬入职时间、工作期限、工资标准等事实进行认定，故本案对上述事实予以确认。本案争议的焦点在于吴炬的起诉是否超过法定时效。第一，双倍工资不属于劳动报酬，因双倍工资引发的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双倍工资系因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚，不属于劳动报酬，其时效应

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）黑02民终1873号上诉人（原审原告）：吴炬。被上诉人（原审被告）：黑龙江富华建筑安装工程有限公司齐齐哈尔分公司。法定代表人:张柏岩，该公司负责人。委托诉讼代理人：王永波，该公司法律顾问。上诉人吴炬因与被上诉人黑龙江富华建筑安装工程有限公司齐齐哈尔分公司（以下简称富华建筑公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院（201……