劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2797号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于张海华、锦佩公司之间是否存在劳动关系。判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，关键在于考察双方之间是否存在人身隶属性，即用人单位制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的劳动并获得劳动报酬。本案中，张海华未能提供任何证据证实其接受锦佩公司的直接管理安排，亦未能举证证实其工资具体由何公司进行发放，甚至未能提供任何与锦佩公司存在直接关联的证据。相反的，根据张海华的陈述，其工作地点实际为案外人A厂的住所地，而根据企业信息查询记录反映，该厂系独立的法律主体，和锦佩公司除合同关系外并无直接关联；另，张海华称其劳动产品均由A厂投资人刘某而非锦佩公司收取，也和劳动关系的一般表征不符，故张海华认为其实际为锦佩公司工作明显缺乏依据。至于张海华称其和其他员工均称锦佩公司法定代表人郁振卫的妻子周某为老板娘，并曾和周某就劳动合同履行情况进行过沟通。原审法院认为，周某除了郁

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于张海华、锦佩公司之间是否存在劳动关系。判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，关键在于考察双方之间是否存在人身隶属性，即用人单位制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的劳动并获得劳动报酬。本案中，张海华未能提供任何证据证实其接受锦佩公司的直接管理安排，亦未能举证证实其工资具体由何公司进行发放，甚至未能提供任何与锦佩公司存在直接关联的证据。相反的，根据张海

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2797号上诉人（原审原告）：张海华，女，1979年6月27日生，汉族，户籍地江苏省海门市。委托诉讼代理人：ＸＸ，北京雨仁（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：方达，北京雨仁（上海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：上海锦佩工艺品有限公司，住所地上海市松江区仓桥经济城。法定代表人：郁振卫，总经理。委托诉讼代理人：范晓峰，高朋（……