劳动争议 （2017）苏05民终8971号

乙盛公司、李小花已依法建立了劳动关系。第一、关于劳动关系的成立时间，李小花虽在庭审中陈述其是与乙盛公司洽谈的录用事宜，但未能向一审法院提供相关证据予以证明，同时李小花认为工资亦是由乙盛公司直接发放，但发放工资的行为并非是衡量劳动关系的唯一标准，一审法院根据李小花在一审庭审中确认的事实：乙盛公司于2008年3月27日将李小花的劳动关系挂在劳务派遣公司，直至2010年4月1日起才正式转入乙盛公司公司，表明李小花本人知晓其自2008年3月27日至2010年3月31日期间的劳动关系与劳务公司建立。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但乙盛公司未能向一审法院提供证据证明李小花是因本人原因而同意从原用人单位被安排到新用人单位，亦未能举证证明劳务公司已支付李小花经济补偿，故乙盛公司应承接李小花在劳务公司的工龄。第二、关于劳动关系

乙盛公司、李小花已依法建立了劳动关系。第一、关于劳动关系的成立时间，李小花虽在庭审中陈述其是与乙盛公司洽谈的录用事宜，但未能向一审法院提供相关证据予以证明，同时李小花认为工资亦是由乙盛公司直接发放，但发放工资的行为并非是衡量劳动关系的唯一标准，一审法院根据李小花在一审庭审中确认的事实：乙盛公司于2008年3月27日将李小花的劳动关系挂在劳务派遣公司，直至2010年4月1日起才正式转入乙盛公司公司，表明李小花本人知晓其自2008年3月27日至2010年3月31日期间的劳动关系与劳务公司建立。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8971号上诉人（原审原告）：昆山乙盛机械工业有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇元丰路88号。法定代表人：蔡嘉祥,董事长。委托诉讼代理人：焦广明，该公司人事。委托诉讼代理人：恽洁，该公司法务。被上诉人（原审被告）：李小花,女,1980年2月13日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：周明，男，1981年6月28日出生，汉族，住江……