劳动争议 （2014）通民终字第925号

劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位在与劳动者建立劳动关系之后，应当订立书面劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，被上诉人应当得到相应的劳动报酬。劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出的被上诉人施工的工程存在质量问题及不予给付被上诉人工资和经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元由上诉人通辽市鸿迪建筑装潢有限责任公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长　　巴雅尔审判员　　王　英审判员　　李雁北二〇一四年十二月八日书记员　　王宏静

劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位在与劳动者建立劳动关系之后，应当订立书面劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，被上诉人应当得到相应的劳动报酬。劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出的被上诉人施工的工程存在质量问题及不予给付被上诉人工资和经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通民终字第925号上诉人（原审原告）通辽市鸿迪建筑装潢有限责任公司。法定代表人孙哲，职务，经理。委托代理人杨玉辉，内蒙古义源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨占宝，男，1968年7月3日出生，汉族，农民。委托代理人滕志强，内蒙古通宇律师事务所律师。上诉人通辽市鸿迪建筑装潢有限责任公司（以下简称鸿迪公司）因与被上诉人杨占宝劳动争议一案，……