劳动争议 （2017）渝05民终6758号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。朱建伙、华筑公司签订的劳动合同附件中明确约定朱建伙每年最低年薪为50000元，若朱建伙工作量年终提成超出50000元，则华筑公司应在扣除底薪后按最高提成兑现给朱建伙。按该约定内容能够认定华筑公司应在每年年终统计朱建伙的工作量并核算其年终提成，朱建伙的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。即使不考虑朱建伙2014年度的工作量年终提成的具体金额，而仅根据双方劳动合同对朱建伙最低年薪的约定，朱建伙2014年度的应得工资至少也应为50000元/年÷12个月×9个月=37500元。华筑公司在2014年4月至2014年12月期间已预付朱建伙工资共计36000元，那么剩余的1500元工资华筑公司应于2014年度年终提成结算时向朱建伙兑现，而华筑公司至朱建伙2015年11月5日提交辞职报告时仍未兑现该剩余的1500元工资。另外，根据朱建伙、华筑公司在劳动合同附件中关于“华筑公司每月预付给朱建伙的基本工资4000元，确保朱建伙基本开支，在年终兑现金额中扣除”的约定，华筑公司在2015年1月至10月期间应预付朱建伙工资共计40000元，而华筑公司在上述期间实际预

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。朱建伙、华筑公司签订的劳动合同附件中明确约定朱建伙每年最低年薪为50000元，若朱建伙工作量年终提成超出50000元，则华筑公司应在扣除底薪后按最高提成兑现给朱建伙。按该约定内容能够认定华筑公司应在每年年终统计朱建伙的工作量并核算其年终提成，朱建伙的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。即使不考虑朱建伙2014年度的工作量年终提成的具体金额，而仅根据双方劳动合同对朱建伙最低年薪的约定，朱建伙2014年度的应得工资至少也应为50000元/年÷12个月×9个月=37500元。华筑公司在2014年4月至2014年12月期间已预付朱建伙工资共计36000元，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6758号上诉人（原审被告）：重庆华筑建筑设计集团有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河，统一社会信用代码91500114561604373W。法定代表人：邓承林，该公司董事长。委托诉讼代理人：麻剑，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李黎洪，重庆浩邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱建伙。上诉人重庆华筑建筑设……