劳动争议 （2015）南市民四终字第49号

黄江勇受四方汇通公司指派到邮政速递南宁公司工作，在劳动合同到期后，黄江勇继续在原单位、原岗位上班，工作内容具有连续性；四方汇通公司仍向黄江勇发放工资，四方汇通公司辩称是代邮政速递南宁公司发放工资，对此四方汇通公司并无证据证实双方存在代发工资的协议及有别于其他劳务派遣员工工资发放的相关资金往来，不予采信；四方汇通公司还持续为黄江勇缴纳了社会保险，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，可以作为认定双方存在事实劳动关系的凭证；四方汇通公司在劳动合同到期后，并未向黄江勇出具终止劳动关系的证明，也未向邮政速递南宁公司告知黄江勇合同到期终止派遣等情况。因此，应当认定四方汇通公司与黄江勇仍存在事实劳动关系，四方汇通公司虽与第三人邮政速递广西公司签订了《劳务派遣合同》，但实际上黄江勇在被告邮政速递南宁公司工作，《劳务派遣合同》中约定的其他用工单位的权利义务均由邮政速递南宁公司履行，因此，邮政速递南宁公司为用工单位。四方汇通公司未在2012年3月28日前与黄江勇续签劳动合同，也没有证据证实系黄江勇自身原因导致未能签订书面劳动合同，因此，应承担向黄江勇支付2012年3月28日至2013年2月27日期间双倍工资

黄江勇受四方汇通公司指派到邮政速递南宁公司工作，在劳动合同到期后，黄江勇继续在原单位、原岗位上班，工作内容具有连续性；四方汇通公司仍向黄江勇发放工资，四方汇通公司辩称是代邮政速递南宁公司发放工资，对此四方汇通公司并无证据证实双方存在代发工资的协议及有别于其他劳务派遣员工工资发放的相关资金往来，不予采信；四方汇通公司还持续为黄江勇缴纳了社会保险，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，可以作为认定双方存在事实劳动关系的凭证；四方汇通公司在劳动合同到期后，并未向黄江勇出具终止劳动关系的证明，也未向邮政速递南宁公司告知黄江勇合同到期终止派遣等情况。因此，应当认定四方汇通公司与黄江勇仍存在事实劳动关系，四方

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第49号上诉人（原审被告）广西四方汇通人才服务有限责任公司。被上诉人（原审原告）黄江勇。原审被告广西壮族自治区邮政速递物流有限公司南宁市分公司。原审第三人广西壮族自治区邮政速递物流有限公司。委托代理人袁璐。上诉人广西四方汇通人才服务有限责任公司（以下简称四方汇通公司）因劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2014）兴……