劳动争议 （2017）鲁08民终502号

根据随燕伟提交的济宁银行工资交易流水，明确载明了交易类型为工资，结合衍博公司员工的证人证言，印证了随燕伟系衍博公司员工，接受该公司的管理和指派，从事有报酬的劳动，且提供的劳动是该公司业务的组成部分，因此，原、被告双方劳动关系成立。根据《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，用人单位应当建立职工名册，并应当通过职工名册记录包括劳动者的入职时间、工作职位等内容。因此，本案应当由用人单位承担举证不能的法律后果。故，本院认定随燕伟的入职时间为2013年10月。双方建立劳动关系，衍博公司未与随燕伟签订书面劳动合同，应依法向随燕伟支付2013年11月至2014年9月未签订书面劳动合同的二倍工资26400元。用人单位应足额支付劳动者的劳动报酬，因此，对于随燕伟主张的2013年10月至2014年9月18日期间的部分工资8409元，予以支持。对于随燕伟主张的工伤待遇，应当由人力资源部门依法作出工伤认定和劳动能力鉴定后再进行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第七条、第八十二条，《中华人民共

根据随燕伟提交的济宁银行工资交易流水，明确载明了交易类型为工资，结合衍博公司员工的证人证言，印证了随燕伟系衍博公司员工，接受该公司的管理和指派，从事有报酬的劳动，且提供的劳动是该公司业务的组成部分，因此，原、被告双方劳动关系成立。根据《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，用人单位应当建立职工名册，并应当通过职工名册记录包括劳动者的入职时间、工作职位等内容。因此，本案应当由用人单位承担举证不能的法律后果。故，本院认定随燕伟的入职时间为2013年10月。双方建立劳动关系，衍博公司未与随燕伟签订书面劳动合同，应依法向随燕伟支付2

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终502号上诉人（原审原告）山东衍博智能化工程有限公司。法定代表人:王传绪，总经理。委托诉讼代理人:周元，山东中昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）随燕伟，男，1982年12月10日出生，汉族，住鱼台县。委托诉讼代理人:刘延玺，山东宏易律师事务所律师。上诉人山东衍博智能化工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服济宁市任城区人民法院（201……