劳动争议 （2017）豫08民终1018号

违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定，属于适用法律错误。按照原审法院的逻辑，则付同强与修武县人才交流中心签订的《人才派遣协议（个人）》以及修武县××委与修武县人才交流中心签订的《人才派遣协议（单位）》均归于无效，势必引发一系列合同无效的后果，造成大量不稳定因素。以上两份协议均属当事人的真实意思表示、不违反法律规定，应当按照协议执行。三、原审判决计算经济补偿金错误。首先，修武县××委与付同强建立劳动关系的时间为2015年2月1日，不应当以2010年12月底为计算起点。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。综上所述，原审判决认定事实及适用法律均严重错误，请求依法撤销原判决，并驳回付同强的诉讼请求。付同强向一审法院起诉请求，1、被告为原告补交自2003年12月至今的社会保险费，使原告享受失业待遇。2、被告支付2012年5月至2015年12月所克扣的申请人工资12196.1元。3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金56544元。4、被告支付没有签订劳动合同的双倍工资1653

违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定，属于适用法律错误。按照原审法院的逻辑，则付同强与修武县人才交流中心签订的《人才派遣协议（个人）》以及修武县××委与修武县人才交流中心签订的《人才派遣协议（单位）》均归于无效，势必引发一系列合同无效的后果，造成大量不稳定因素。以上两份协议均属当事人的真实意思表示、不违反法律规定，应当按照协议执行。三、原审判决计算经济补偿金错误。首先，修武县××委与付同强建立劳动关系的时间为2015年2月1日，不应当以2010年12月底为计算起点。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。以劳动合同解除或终止前十

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终1018号上诉人（原审原告）：付同强，男，1983年4月2日出生，汉族，住修武县。委托诉讼代理人：李红伟，河南苍穹律师事务所律师。上诉人（原审被告）：修武县发展和改革委员会。住所地：修武县为民路***号。法定代表人：王长春，主任。委托诉讼代理人：耿海中，河南华凌律师事务所律师。上诉人付同强与上诉人修武县发展和改革委员会（以下简称修武县……