劳动争议 （2015）益法民一终字第177号

用人单位和劳动者的合法权利受法律保护。王玲辩称，本案属于一裁终局的劳动争议案件，不属于基层人民法院管辖的范围，应驳回中国人寿益阳分公司的起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，本案不属于一裁终局的情形，故对王玲的这一辩称意见，不予采纳。中国人寿益阳分公司认为王玲主张防寒费、绩效工资、年终奖与双方签订的《解除、终止劳动合同协议书》相违背，但王玲在该协议书中注明“同意中国人寿保险公司按相关法规、法律政策补偿保险金”，同时，该协议书中并未明确已包含2013年度防寒费、绩效工资、年终奖，此三项仍属于工资的范畴。且庭审中，中国人寿益阳分公司亦未能提交有效的证据证明王玲考核“不合格”，未能举证证明王玲存在不能发放的情形。据此，依照﹤﹤最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定﹥﹥第二条的规定，判决：驳回中国人寿益阳分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由中国人寿益阳分公司负担。宣判后，中国人寿益阳分公司不服，向本院提起上诉称：1、原审认定事实错误。双方于2013年12月31日签订的《解除、终止劳动合同协议书》系双方真实意思表示，合法有效，且双方已全面履行完

用人单位和劳动者的合法权利受法律保护。王玲辩称，本案属于一裁终局的劳动争议案件，不属于基层人民法院管辖的范围，应驳回中国人寿益阳分公司的起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，本案不属于一裁终局的情形，故对王玲的这一辩称意见，不予采纳。中国人寿益阳分公司认为王玲主张防寒费、绩效工资、年终奖与双方签订的《解除、终止劳动合同协议书》相违背，但王玲在该协议书中注明“同意中国人寿保险公司按相关法规、法律政策补偿保险金”，同时，该协议书中并未明确已包含2013年度防寒费、绩效工资、年终奖，此三项仍属于工资的范畴。且庭审中，中国人寿益阳分公司亦未能提交有效的

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）益法民一终字第177号上诉人（原审原告）中国人寿保险股份有限公司益阳分公司。负责人邹泽平，该公司总经理。委托代理人刘令，女，1971年出生，该公司监察部职员。委托代理人刘雪虎，湖南金剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王玲，女，1971年出生。上诉人中国人寿保险股份有限公司益阳分公司（以下简称中国人寿益阳分公司）与被上诉人王玲劳动争议纠纷一案……