劳动争议 （2017）渝01民终4489号

劳动者的合法权利受法律保护。劳动关系的建立自用人单位用工之日起建立，唐亚飞（原判此处原被告的称呼有误，本院直接予以纠正）于2014年8月31日起开始在金九矿业（原判此处原被告的称呼有误，本院直接予以纠正）工作，双方的劳动关系从2014年8月31日起建立。2016年11月10日后唐亚飞（原判此处原被告的称呼有误，本院直接予以纠正）虽再未到金九矿业（原判此处原被告的称呼有误，本院直接予以纠正）上班，但双方的劳动关系并未解除。2016年11月26日金九矿业认为唐亚飞连续旷工达15日以上，严重影响到正常工作，根据公司管理制度规定，作出旷工辞退通知书，通知唐亚飞按照自动离职处理，并请唐亚飞在7日内办理相应的辞退手续，逾期不办理手续责任自负。旷工辞退通知书的内容表明，金九矿业通知唐亚飞按照自动离职处理，根据劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。因此，金九矿业并未与唐亚飞解除劳动关系，由于唐亚飞至今仍未办理辞退等手续且金九矿业至今仍为唐亚飞参加了各种社会保险的事实，能证明金九矿业、唐亚飞的劳

劳动者的合法权利受法律保护。劳动关系的建立自用人单位用工之日起建立，唐亚飞（原判此处原被告的称呼有误，本院直接予以纠正）于2014年8月31日起开始在金九矿业（原判此处原被告的称呼有误，本院直接予以纠正）工作，双方的劳动关系从2014年8月31日起建立。2016年11月10日后唐亚飞（原判此处原被告的称呼有误，本院直接予以纠正）虽再未到金九矿业（原判此处原被告的称呼有误，本院直接予以纠正）上班，但双方的劳动关系并未解除。2016年11月26日金九矿业认为唐亚飞连续旷工达15日以上，严重影响到正常工作，根据公司管理制度规定，作出旷工辞退通知书，通知唐亚飞按照自动离职处理，并请唐亚飞在7日内办理相

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4489号上诉人（原审被告）：唐亚飞，男，1982年11月12日出生，汉族，住重庆市合川区，委托诉讼代理人：谢华，男，1972年2月6日出生，汉族，住重庆市合川区，被上诉人（原审原告）：重庆金九矿业有限公司，住所地重庆市合川区盐井镇廻龙村四社，统一社会信用代码91500117784225127X。法定代表人：但汉军，副总经理。委托诉讼代……