劳动争议 （2015）常民一终字第364号

案件争议的焦点问题一是兴隆公司和常德卷烟厂之间是劳务派遣用工还是劳务外包。劳务派遣受劳动法律法规调整，而劳务外包受普通民事法律法规调整。从《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定可知，在此种用工形式下，用工单位让渡了劳动关系的建立权，但不让渡对事和人的管理权，即劳动者的劳动是在用工单位的监督、指挥下完成，劳动者还必须遵守用工单位的规章制度。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，计酬的标的物是“人”。而劳务外包则不同，发包单位不仅将事发包，同时也不监管劳动过程，只按劳动成果计费，计酬标的物是“事”。本案中，周兴素从事工作为选叶，虽为卷烟生产的主要工种之一，但具有非核心、季节性强、不定期生产的工作特点，并由兴隆公司安排，日常管理、考核、奖惩也由兴隆公司负责，常德卷烟厂与兴隆公司签订的协议计酬标准是按照“烟叶量”计算，周兴素不属于劳务派遣用工。焦点问题二是否可以终止劳动合同的问题。周兴素与兴隆公司连续订立了四个一年的固定期限劳动合同，第四个固定期限劳动合同届满时，兴隆公司能否终止劳动合同。对于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项虽然有不同的理解，但该条的立法意图应当是引

案件争议的焦点问题一是兴隆公司和常德卷烟厂之间是劳务派遣用工还是劳务外包。劳务派遣受劳动法律法规调整，而劳务外包受普通民事法律法规调整。从《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定可知，在此种用工形式下，用工单位让渡了劳动关系的建立权，但不让渡对事和人的管理权，即劳动者的劳动是在用工单位的监督、指挥下完成，劳动者还必须遵守用工单位的规章制度。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，计酬的标的物是“人”。而劳务外包则不同，发包单位不仅将事发包，同时也不监管劳动过程，只按劳动成果计费，计酬标的物是“事”。本案中，周兴素从事工作为选叶，虽为卷烟生产的主要工种之一，但具有非核心、季节性强、不定期生产

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第364号上诉人（原审原告）周兴素，女，1967年出生，汉族，住湖南省常德市武陵区委托代理人袁承信，湖南合策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常德市兴隆劳务有限责任公司，住所地常德市鼎城区武陵镇鼎城社区临沅路劳动和社会保障局7楼。法定代表人刘俊，该公司董事长。委托代理人何光照，湖南先锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南中烟工业……