劳动争议 （2014）乌中民五终字第1139号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，从马世良提供的证据可以看出，其依龙达售后服务部的派工单为其从事空调安装工作，应当视为双方存在劳动关系，对龙达售后服务部关于双方系劳务关系的意见，由于其未提供证据予以证实，原审法院不予采信。劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”因此向法庭提交单位工资表、考勤表是龙达售后服务部的义务。本案中，龙达售后服务部对马世良提供的工资表、考勤表提出异议，但未能提供相应的工资表、考勤表予以反驳，其应当承担举证不能的后果，故原审法院对马世良称其于2011年5月至2013年10月在龙达售后服务部工作予以采信。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，马世良在龙达售后服务部工作期间，龙达售后服务部未为马世良缴纳社会

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，从马世良提供的证据可以看出，其依龙达售后服务部的派工单为其从事空调安装工作，应当视为双方存在劳动关系，对龙达售后服务部关于双方系劳务关系的意见，由于其未提供证据予以证实，原审法院不予采信。劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1139号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐高新技术产业开发区龙达售后服务部。住所地：乌市长春路美林花园南区********室。负责人：周江林，乌鲁木齐市高新技术产业开发区龙达售后服务部业主。被上诉人（原审被告）：马世良。上诉人乌鲁木齐高新技术产业开发区龙达售后服务部（下称龙达售后服务部）与被上诉人马世良因劳动争议一案，不……