劳动争议 （2019）皖01民终993号

因杨坤、正大食品安徽分公司均对双方自2016年6月23日建立了劳动关系的事实无异议，故该院予以确认。双方劳动关系存续期间，各方的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。由于正大食品安徽分公司、正大食品公司、杨坤均未对市劳动仲裁委裁决的其它内容提出异议，其他内容为：裁决杨坤与正大食品安徽分公司间劳动关系于2017年10月10日解除；正大食品安徽分公司、正大食品公司为杨坤补缴自2016年6月至2017年9月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴纳比例部分的费用由杨坤承担；驳回杨坤其他仲裁请求，故该院对上述仲裁裁决内容予以确认。关于正大食品安徽分公司是否应支付经济赔偿金的问题。正大食品安徽分公司主张杨坤旷工，并以此为由解除双方劳动关系，依据相关法律法规的规定，因用人单位作出开除决定而引发争议的，由用人单位负举证责任。本案中，正大食品安徽分公司提供的由第三方加盖公章的“考勤记录”不足以证明杨坤存在旷工事实，且正大食品安徽分公司未举证证明作出开除决定所依据的规章制度系经民主程序制定并已对外公示，故正大食品安徽分公司存在违法解除劳动合同的行为，应当支付经济赔偿金。依据杨坤

因杨坤、正大食品安徽分公司均对双方自2016年6月23日建立了劳动关系的事实无异议，故该院予以确认。双方劳动关系存续期间，各方的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。由于正大食品安徽分公司、正大食品公司、杨坤均未对市劳动仲裁委裁决的其它内容提出异议，其他内容为：裁决杨坤与正大食品安徽分公司间劳动关系于2017年10月10日解除；正大食品安徽分公司、正大食品公司为杨坤补缴自2016年6月至2017年9月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴纳比例部分的费用由杨坤承担；驳回杨坤其他仲裁请求，故该院对上述仲裁裁决内容予以确认。关于正大食品安徽分公司是否应支付经济赔偿金的问

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终993号上诉人（原审原告）：正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道北，统一社会信用代码91340100394045243N。负责人：赵清钦，总裁。委托诉讼代理人：王磊，国浩律师(合肥)事务所律师。委托诉讼代理人：莫昌思，国浩律师(合肥)事务所律师。上诉人（原审被告）：杨坤，男，1993年5月1……