劳动争议 （2014）三亚民二终字第159号

本案二审的争议焦点为：孙令香提出劳动争议仲裁申请是否超过仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案双方对于孙令香于2011年6月2日领取离职费的事实予以认可，孙令香应当在2012年6月2日之前提起劳动仲裁申请，但孙令香未在此期间申请仲裁，也未提供证据证明此期间存在时效中止、中断、延长的情形，故孙令香于2013年10月提起劳动仲裁，已超过仲裁时效期间，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，对孙令香仲裁申请不予受理，处理正确。孙令香因超过仲裁时效期间提出劳动争议仲裁申请，已丧失仲裁救济权，孙令香就其劳动争议事项向法院提起诉讼，亦不应得到支持。孙令香虽申请证人高日亮、符玉雅出庭作证，但两名证人也同样与中海公司发生此类劳动争议，两名证人与孙令香存在利害关系，对两名证人的证言本

本案二审的争议焦点为：孙令香提出劳动争议仲裁申请是否超过仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案双方对于孙令香于2011年6月2日领取离职费的事实予以认可，孙令香应当在2012年6月2日之前提起劳动仲裁申请，但孙令香未在此期间申请仲裁，也未提供证据证明此期间存在时效中止、中断、延长的情形，故

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第159号上诉人（原审原告）：孙令香，男，汉族。委托代理人：文燕。被上诉人（原审被告）：中海石油管道输气有限公司。法定代表人：王建文。委托代理人：许彩霞。委托代理人：钟敏。上诉人孙令香因与被上诉人中海石油管道输气有限公司（简称中海公司）劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第358号民事判决，向本院提起上诉。……