劳动争议 （2017）冀02民终8342号
裁判要旨
2007年5月25日，被告阚玉平开始到原告迁安市九江线材有限责任公司处上班，2015年12月25日，原告迁安市九江线材有限责任公司因被告阚玉平未能交回体检表，不再为被告阚玉平安排工作，未向被告阚玉平出具过书面处罚，亦未与被告阚玉平办理解除劳动关系手续，因此双方劳动关系仍然存续。2016年8月31日，双方劳动合同期满后，原告迁安市九江线材有限责任公司未与被告阚玉平续签劳动合同，被告阚玉平于2016年10月11日提请仲裁后原告迁安市九江线材有限责任公司通知被告阚玉平上班，此时被告阚玉平已经提起仲裁，应视为双方劳动合同到期终止，原告迁安市九江线材有限责任公司应当支付被告阚玉平终止劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告迁安市九江线材有限责任公司的诉讼请求。二、原告迁安市九江线材有限责任公司支付被告阚玉平终止劳动合同经济补偿金28475.19元。案件受理费10元，由原告迁安市九江线材有限责任公司负担。经审理查明，二审认定的事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当
摘要
迁安市九江线材有限责任公司与阚玉平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终8342号上诉人（原审原告）：迁安市九江线材有限责任公司，住所地：迁安市木厂口镇松汀村南。法定代表人：赵玉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙鹏武，该公司员工。委托诉讼代理人：刘庆国，河北弘丹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:阚……