劳动争议 （2016）鲁11民终1068号

关于病假工资的计算方式及依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条、《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第一条的规定，王儒宾实际在日钢公司工作年限为五年以上十年以下，应享有六个月的医疗期，日钢公司应支付王儒宾病假工资26162元（4516元/月÷21.75元×180天×70%）。王儒宾因患病，在医疗期满后无法回到日钢公司上班，日钢公司依法可以与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条的规定，日钢公司应向王儒宾支付经济补偿的年限为10年。经济补偿金为45160元（4516元/月×10月）。王儒宾要求双倍支付经济补偿金的主张，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于医疗补助费的计算方式及依据。根据《关于印发的通知》（劳部发[1994]481号）第六条的规定，日钢公司应当支付王儒宾六个月的医疗补助费，因王儒宾患胃癌，还应加付百分之百的医疗补助费，即日钢公司应向王儒宾支付医疗补助费54192元（4516元/月×6月×200%）。关于王儒宾主张的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法

关于病假工资的计算方式及依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条、《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第一条的规定，王儒宾实际在日钢公司工作年限为五年以上十年以下，应享有六个月的医疗期，日钢公司应支付王儒宾病假工资26162元（4516元/月÷21.75元×180天×70%）。王儒宾因患病，在医疗期满后无法回到日钢公司上班，日钢公司依法可以与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条的规定，日钢公司应向王儒宾支付经济补偿的年限为10年。经济补偿金为45160元（4516元/月×10月

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1068号上诉人（原审原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号。法定代表人：闫秀训，总经理。委托代理人：王庆建，系公司职工。被上诉人（原审被告）：王儒宾，男。上诉人日照钢铁有限公司（以下简称“日钢公司”）因与被上诉人王儒宾劳动争议纠纷一案，不服日照市岚山区人民法院（2016）鲁1103民初169号民事判决，向本院提起……