劳动争议 （2018）粤03民终21009号

西乡恒雅红木厂与丁克雄之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为西乡恒雅红木厂是否应向丁克雄支付加班费及违法解除劳动关系赔偿金的数额。丁克雄主张劳动合同中约定的包干工资违反法律规定，其正常白班工资280元/9小时，应当以此核算出平均小时工资，以此为标准工资计算加班工资。本院认为，双方签订的合同约定，日班包干280元，晚班包干93.5元，属于双方真实意思表示，丁克雄作为完全民事行为能力人，应当对自己的签字行为承担相应的法律后果。依据双方确认的白班9小时，晚班3小时折算后的时薪并不低于深圳市最低工资标准，故该约定符合法律规定。同时，丁克雄签名确认的工资条中详细记载了实际出勤天数、白班工资与加班工资（即晚班工资），依据工资表记载的数额核算，丁克雄时薪亦不低于深圳市最低工资标准，丁克雄亦在每月工资后写明已付清，在最后结算时写明“工资已全部结清付清款”，表明丁克雄对于该计算工资的方式予以认可，而该计算并不违反法律规定。因此，丁克雄上诉主张加班费，理由不成立，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，丁克雄主张计算离职前平均工资应当加上加班工资，因本院对

西乡恒雅红木厂与丁克雄之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为西乡恒雅红木厂是否应向丁克雄支付加班费及违法解除劳动关系赔偿金的数额。丁克雄主张劳动合同中约定的包干工资违反法律规定，其正常白班工资280元/9小时，应当以此核算出平均小时工资，以此为标准工资计算加班工资。本院认为，双方签订的合同约定，日班包干280元，晚班包干93.5元，属于双方真实意思表示，丁克雄作为完全民事行为能力人，应当对自己的签字行为承担相应的法律后果。依据双方确认的白班9小时，晚班3小时折算后的时薪并不低于深圳市最低工资标准，故该约定符合法律规定。同时，丁克雄签名确认的工资条

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终21009号上诉人（原审被告）：丁克雄，男，1966年2月25日出生，身份证住址：江西省赣州市于都县。被上诉人（原审原告）：深圳市宝安区西乡恒雅红木工艺家私厂,住所地：深圳市宝安区西乡街道九围先歌科技工业园**厂房C，统一社会信用代码：92440300733077638A。经营者：黄玉贤。委托诉讼代理人：萨帕丽，广东广和律师事务所律师……