劳动争议 （2017）云08民终297号

综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：雁塔公司自2016年7月16日起是否需按月向朱啟贵支付生活费的问题。本案中，雁塔公司提供的《公告》，不能证明其与朱啟贵已解除了劳动合同关系，雁塔公司亦未提供停工留薪期满后通知朱啟贵上班、朱啟贵拒不上班的依据。虽朱啟贵的停工留薪期届满，但其与用人单位的劳动关系并未解除，虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇，但并不意味着用人单位可以不向劳动者支付工资或生活补助，故在劳动关系存续期间非因劳动者的原因不能提供正常劳动的，用人单位应当提供劳动者的最低生活保障，根据《云南省劳动厅关于贯彻中办发﹝1996﹞29号文件精神进一步解决部分企业职工生活困难问题的意见》规定：“四、明确企业困难职工的划分标准，实施分类救助制度第2条因企业生产经营困难，连续3个月以上实际领取的生活费达不到基本生活费标准的下岗职工（基本生活费标准按当地最低工资标准的70%计算）”及《普洱市人力资源和社会保障局关于转发云南省人力资源和社会保障厅调整最低工资标准的通知》（普人社发﹝2015﹞173号）：“二类地区月最低工资标准为1400元/月”,朱啟贵每月的最低生活保障为98

综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：雁塔公司自2016年7月16日起是否需按月向朱啟贵支付生活费的问题。本案中，雁塔公司提供的《公告》，不能证明其与朱啟贵已解除了劳动合同关系，雁塔公司亦未提供停工留薪期满后通知朱啟贵上班、朱啟贵拒不上班的依据。虽朱啟贵的停工留薪期届满，但其与用人单位的劳动关系并未解除，虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇，但并不意味着用人单位可以不向劳动者支付工资或生活补助，故在劳动关系存续期间非因劳动者的原因不能提供正常劳动的，用人单位应当提供劳动者的最低生活保障，根据《云南省劳动厅关于贯彻中办发﹝1996﹞29号文件精神进一步解决部分企业职工生活困难

云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云08民终297号上诉人（原审原告）：云南雁塔钢结构有限公司。住所地：云南省嵩明县杨林镇嘉丽泽农场。法定代表人：林贵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡恒，男，1993年8月21日生，汉族，系云南雁塔钢结构有限公司员工。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：朱啟贵，男，1971年12月13日，汉族，小学文化，云南省昭通市镇雄县人，务工人……