劳动争议 （2019）鲁07民终6014号

双方劳动关系成立。2010年5月15日,八十九医院作出的超薄液基细胞学检查TBS报告书（编号：201000631），有“送检医师：丁秀梅”的记载，证明此时丁秀梅系八十九医院的医师，且在该院工作。八十九医院关于其与上海康新医院投资管理有限公司是业务合作单位，丁秀梅2012年11月之前，是作为该公司的员工派驻到八十九医院工作，工资也由该公司发放，与八十九医院无关的理由，未提供证据证实，丁秀梅亦不认可，故不予采信。加之双方均确认2012年之前双方签订过固定期限劳动合同，但均未提供合同文本或其他证据证实，因此，双方劳动关系开始的时间应推定为2010年5月15日。双方于2013年7月1签订的固定期限劳动合同，于2016年6月30日到期后，双方虽然未续签劳动合同，但丁秀梅仍然在八十九医院上班至2017年7月14日，应视为双方按原劳动合同继续履行。双方劳动关系存续期间，丁秀梅作为八十九医院的职工，应当遵守八十九医院包括请假制度在内的合法的规章制度，但其在八十九医院妇产科副主任短信告知请假程序的情况下，仍然不按照八十九医院规定的请假制度履行请假手续，且在未获准假的情况下，就自2017年7月14日始停止

双方劳动关系成立。2010年5月15日,八十九医院作出的超薄液基细胞学检查TBS报告书（编号：201000631），有“送检医师：丁秀梅”的记载，证明此时丁秀梅系八十九医院的医师，且在该院工作。八十九医院关于其与上海康新医院投资管理有限公司是业务合作单位，丁秀梅2012年11月之前，是作为该公司的员工派驻到八十九医院工作，工资也由该公司发放，与八十九医院无关的理由，未提供证据证实，丁秀梅亦不认可，故不予采信。加之双方均确认2012年之前双方签订过固定期限劳动合同，但均未提供合同文本或其他证据证实，因此，双方劳动关系开始的时间应推定为2010年5月15日。双方于2013年7月1签订的固定期限劳动

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6014号 上诉人（原审被告）：中国人民解放军第八十九医院，住所地：潍坊市潍城区北宫西街**。 法定代表人：肖树文，院长。 委托诉讼代理人：陈衡芝，山东普瑞德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张坤明，山东普瑞德律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：丁秀梅，女，1974年10月21日生，汉族，阳光融合医院医生，住潍坊市潍城区。 上……