劳动争议 （2021）辽06民终887号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据美信房地产工资表，被告张合自2018年9月份与原告(美信地产)建立劳动关系，但双方未签订劳动合同，故原告应当向被告每月支付二倍工资。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告向东港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并受理时间为2020年5月7日，二倍工资适用时效的计算方法为自劳动者主张两倍工资权利之日起向前计算1年，故起算时间应自2019年5月7日起，由于原、被告均未提供证据证实终止劳动关系的具体时间，该院依据被告所记录的日记流水账最后时间为2019年9月23日来核定，原告与被告解除劳动关系应为2019年9月23日，二倍工资的终止时间亦应为该日。原告未支付被告2019年9月份工资，其应给付被告张合该月份工资1933.33元(2600+30天×23天)，且应给付被告经济补偿金，被告在原告处工作1年，应得一个月的经济补偿金，被

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据美信房地产工资表，被告张合自2018年9月份与原告(美信地产)建立劳动关系，但双方未签订劳动合同，故原告应当向被告每月支付二倍工资。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告向东港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并受理时间为2020年5月7日，二倍工资适用时效的计算方法为自劳动者主张两倍工资权利之日起向前计算1年，故起算时间应自2019年5

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终887号 上诉人（原审被告）：张合，女，1987年9月7日出生，汉族，住东港市。 委托诉讼代理人：赵玉君，东港市长山法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：东港市蜗居房地产信息咨询有限公司，住所地东港市大东区大东小区4号楼304室。 法定代表人：孙桂芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：马志超，辽宁科贤律师事务所律师。 上诉人张……