劳动争议 （2016）冀05民终2956号

关于原告主张的二倍工资的问题。工资体现的是按劳取酬的原则，但是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”是对用人单位违反上述法律规定，未与劳动者签订劳动合同而应当承担的惩罚性赔偿，该条款规定的“二倍工资”并不属于劳动报酬的范畴。因此，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告刘志刚于2006年6月开始在被告处工作，至2007年6月工作满一年，双方仍未签订劳动合同，原告刘志刚应当知道其权利已被侵害，应当在一年内申请仲裁，但其于2015年11月申请仲裁已经超过仲裁时效，故对其主张的二倍工资不予支持。关于押金的问题。被告对其收取原告的押金3000元同意返还，该院予以支持。原告主张按照贷款利率计算损失无法律依据，该院不予支持。关于经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通

关于原告主张的二倍工资的问题。工资体现的是按劳取酬的原则，但是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”是对用人单位违反上述法律规定，未与劳动者签订劳动合同而应当承担的惩罚性赔偿，该条款规定的“二倍工资”并不属于劳动报酬的范畴。因此，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告刘志刚于2006年6月开始在被告处工作，至2007年6月工作满一年，双方仍未签订劳动

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终2956号上诉人（原审原告）：刘志刚，男，1972年12月26日出生，汉族，住邢台市桥西区。上诉人（原审被告）：邢台新光物业管理有限责任公司，住所地邢台市桥西区钢铁南路211号。法定代表人：张云涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐海涛，女，住邢台市桥西区，该公司职员。委托诉讼代理人：郭燕，河北甲信律师事务所律师。上诉人刘志刚与上诉人邢……