劳动争议 （2015）成民终字第1022、1023号

罗玉华与奥兴公司在2006年7月至2008年6月30日期间并不存在劳动关系，罗玉华就该期间的加班工资、按加班工资的25%计算的经济补偿及该期间解除劳动合同的经济补偿要求奥兴公司进行给付，缺乏事实及法律依据，对其请求不应支持。关于奥兴公司主张诉讼时效问题，因罗玉华申请仲裁时双方劳动关系尚在存续期间，罗玉华主张权利之日为劳动争议发生之日，因此本案并不存在时效问题，对于奥兴公司的该项主张不予支持。罗玉华于2008年7月1日起与奥兴公司建立劳动关系。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位基于此规定单方解除与劳动者的劳动合同，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿金。罗玉华自2013年2月26日起，累计旷工满15日。奥兴公司以罗玉华旷工十五天为由对罗玉华予以除名，并送达除名通知，奥兴公司对罗玉华的除名符合法律规定，双方劳动合同已经在除名通知送达时解除，故原审法院认定双方之间的劳动关系于2013年3月29日解除。奥兴公司无须向罗玉华支付解除劳动合同的经济补偿金。故对于罗玉华要求奥兴公司支付经济补偿的诉请不予支持。劳动者主张

罗玉华与奥兴公司在2006年7月至2008年6月30日期间并不存在劳动关系，罗玉华就该期间的加班工资、按加班工资的25%计算的经济补偿及该期间解除劳动合同的经济补偿要求奥兴公司进行给付，缺乏事实及法律依据，对其请求不应支持。关于奥兴公司主张诉讼时效问题，因罗玉华申请仲裁时双方劳动关系尚在存续期间，罗玉华主张权利之日为劳动争议发生之日，因此本案并不存在时效问题，对于奥兴公司的该项主张不予支持。罗玉华于2008年7月1日起与奥兴公司建立劳动关系。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位基于此规定单方解除与劳动者的劳动合同，事前不必得到劳动者

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1022、1023号上诉人（原审被告、原告）罗玉华，女，汉族，1975年7月29日出生，住成都市龙泉驿区。委托代理人杜伟，四川省农民工法律援助工作站律师。委托代理人张涛，四川省农民工法律援助工作站律师。被上诉人（原审原告、被告）成都奥兴工业有限公司。住所地：四川省成都市龙泉驿区。法定代表人张全熙，董事长。委托代理人李成林，四川发现律师……