劳动争议 （2016）冀05民终1061号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故一审判决上诉人支付被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资2007.61元正确。上诉人主张被上诉人因自身原因自动脱离工作岗位。被上诉人对该说法不予认可，被上诉人主张因上诉人扣发2015年3月份工资，就未去上诉人处工作。双方当事人对被上诉人离开上诉人单位的时间陈述一致，但对离开的原因说法不一。上诉人称系被上诉人上诉人以被上诉人未尽到职责，导致上诉人财物被盗，造成单位重大财产损失，被上诉人应承担责任为由，主张上诉人不应当承担支付双倍工资的义务。上诉人的该项主张不符合法律规定，本院不予支持。即使上诉人认为被上诉人的行为给其单位造成损失，也应另行主张。刘计文未提出上诉视为对一审判决的认可。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邢台双盛东风汽车

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故一审判决上诉人支付被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资2007.61元正确。上诉人主张被上诉人因自身原因自动脱离工作岗位。被上诉人对该说法不予认可，被上诉人主张因上诉人扣发2015年3月份工资，就未去上诉人处工作。双方当事人对被上诉人离开上诉人单位的时间陈述一致，但对离开的原因说法不一。上诉人称系被上诉人上诉人以被上诉人未尽到

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终1061号上诉人（原审原告）邢台双盛东风汽车销售服务有限公司，住所地：邢台市桥东区百泉大街（机动车交易市场院内）。法定代表人熊浩军，系该公司经理。委托代理人李克非，河北晓阳合众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘计文，农民。委托代理人赵云波，河北章理桥律师事务所律师。上诉人邢台双盛东风汽车销售服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北……