劳动争议 （2016）晋03民终132号

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人通过履行义务而中断，从中断时起仲裁时效重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案中冯海华清楚地知道2012年12月31日阳泉市人民政府办公厅通知其被辞退，亦即其权利被侵害之日为2012年12月31日，其应当于2013年12月31日前向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此一年期间若有中断、中止情形的，则仲裁时效应当中断或者中止，而冯海华并未提供证据证明其在2013年12月31日前曾经以法律规定的形式主张过权利，本案也不存在中止事由，故其仲裁时效已过，依照法律规定应当驳回冯海华的诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：驳回冯海华的诉讼请求。案件受理费10元，由冯海华负担。一审判决送达后，冯海华不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判被上诉人支

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人通过履行义务而中断，从中断时起仲裁时效重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案中冯海华清楚地知道2012年12月31日阳泉市人民政府办公厅通知其被辞退，亦即其权利被侵害之日为2012年12月31日，其应当于2013年12月31日前向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此一年期间若有中断、中止情形的，则仲裁时效应当中断或者中止，

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终132号上诉人（原审原告）冯海华，女，1966年6月29日出生，汉族，住阳泉市。委托代理人郝存银，阳泉市聚浪法律服务所法律工作者。委托代理人窦永和，阳泉市聚浪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）阳泉市人民政府办公厅。法定代表人王明厚，秘书长。委托代理人刘存云，山西真安律师事务所律师。上诉人冯海华因与被上诉人阳泉市人民政府办公厅劳……