劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1155号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杜德公司解除双方劳动关系的理由是王敬一在公司内打架斗殴、挑起是非、对同事暴力威胁、扰乱秩序、消极罢工、煽动罢工等，但其提供的证据不足以证明王敬一存在上述严重违纪行为，仲裁部门据此认定杜德公司系违法解除劳动合同，并无不妥，法院予以认可。仲裁部门裁决杜德公司应支付王敬一违法解除劳动合同的赔偿金为3，082元，经核，符合法律规定，法院予以确认。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决，杜德机械科技（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付王敬一违法解除劳动合同的赔偿金人民币3，082元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，杜德公司解除双方劳动关系的理由是王敬一在公司内打架斗殴、挑起是非、对同事暴力威胁、扰乱秩序、消极罢工、煽动罢工等，但其提供的证据不足以证明王敬一存在上述严重违纪行为，仲裁部门据此认定杜德公司系违法解除劳动合同，并无不妥，法院予以认可。仲裁部门裁决杜德公司应支付王敬一违法解除劳动合同的赔偿金为3，082元，经核

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1155号上诉人（原审原告）杜德机械科技（上海）有限公司。法定代表人杨冬英。委托代理人孙坚根。被上诉人（原审被告）王敬一。委托代理人丁美海。上诉人杜德机械科技（上海）有限公司（以下简称“杜德公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第1095号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……