劳动争议 （2015）二中民一终字第1603号

原告天津永利宇轩机械设备有限公司与被告崔永明签有《劳动合同》，被告崔永明提供劳动，原告支付劳动报酬，双方劳动关系成立，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规调整。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，因原告天津永利宇轩机械设备有限公司未支付被告崔永明2014年10月工资、12月工资、2015年1月工资、2月工资、5月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定、第三十八条第二项的规定，被告崔永明向原告提出解除劳动关系，符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故被告崔永明请求原告支付解除劳动关系经济补偿金5676.95元于法有据，予以支持。关于原告主张被告返还占有的原告设备资料并赔偿经济损失8万元，因原告的证据不能证明新东静压线系统损坏与被告离职具有因果关系，不予支持。关于津宁劳人仲裁字（2015）第155号仲裁裁决书中载明的其他事项，原、被告

原告天津永利宇轩机械设备有限公司与被告崔永明签有《劳动合同》，被告崔永明提供劳动，原告支付劳动报酬，双方劳动关系成立，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规调整。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，因原告天津永利宇轩机械设备有限公司未支付被告崔永明2014年10月工资、12月工资、2015年1月工资、2月工资、5月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定、第三十八条第二项的规定，被告崔永明向原告提出解除劳动关系，符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1603号上诉人（原审原告）天津永利宇轩机械设备有限公司。法定代表人施伟军，总经理。被上诉人（原审被告）崔永明。上诉人天津永利宇轩机械设备有限公司因劳动争议纠纷一案，天津市宁河县人民法院于2015年8月14日受理，2015年10月12日作出（2015）宁民初字第2851号民事判决，上诉人天津永利宇轩机械设备有限公司不服，向本院提起上……