劳动争议 （2021）京02民终10616号

邵国华与方庄酒厂建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于解除劳动关系经济补偿金，双方均认可劳动合同因到期而终止，故对邵国华主张的解除劳动关系经济补偿金，法院予以支持。双方的争议焦点在于实际履行的为哪份劳动合同，根据现有证据，双方共计签署3份劳动合同，双方均认可月工资标准为6000元的劳动合同实际并未履行，法院不持异议。月工资标准为4000元的劳动合同，邵国华认可尾页系其本人签署，主张薪资标准页并非其本人签署，双方履行的系月工资标准为18000元+绩效工资的劳动合同；月工资标准为18000元+绩效工资的劳动合同，方庄酒厂主张系邵国华私自盖章，不认可，主张履行的系月工资标准为4000元的劳动合同；就双方主张，均未提交充分证据，法院认定2份劳动合同均系双方真实意思表示，均合法有效。但关于实际履行，结合邵国华提交的银行流水，除方庄酒厂支付的工资外，在2019年11月之前还有方庄酒厂的法定代表人或其女儿为邵国华转账支付款项，并备注工资，虽方庄酒厂抗辩称系团建费用，但未提交证据佐证，结合工资发放的金额与月工资标准为18000元+绩效工资的劳动合同载明的金额相符，法院认定双方实际履行的系工

邵国华与方庄酒厂建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于解除劳动关系经济补偿金，双方均认可劳动合同因到期而终止，故对邵国华主张的解除劳动关系经济补偿金，法院予以支持。双方的争议焦点在于实际履行的为哪份劳动合同，根据现有证据，双方共计签署3份劳动合同，双方均认可月工资标准为6000元的劳动合同实际并未履行，法院不持异议。月工资标准为4000元的劳动合同，邵国华认可尾页系其本人签署，主张薪资标准页并非其本人签署，双方履行的系月工资标准为18000元+绩效工资的劳动合同；月工资标准为18000元+绩效工资的劳动合同，方庄酒厂主张系邵国华私自盖章，不认可，主张履行的系月工资标准为4000元的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10616号上诉人（原审互为原被告）：邵国华，女，1980年11月9日出生，汉族，无业，现住北京市大兴区。上诉人（原审互为原被告）：北京隆兴号方庄酒厂有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：王志军，总经理。委托诉讼代理人：蔡林燕，女，该公司员工。上诉人邵国华、北京隆兴号方庄酒厂有限公司（以下简称方庄酒厂）因劳动争议一案，不服北京市大兴……