劳动争议 （2017）京02民终7685号

当事人的合法权益受法律保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，双方当事人建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位与劳动者首次建立劳动关系，支付二倍工资差额的期限为11个月。二倍工资差额系惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案，双方当事人自2012年2月6日建立劳动关系，刘佳可主张二倍工资差额的期间为2012年3月6日至2013年2月5日，此后视为无固定期。而刘佳于2017年2月22日主张要求鸿炜亿家宾馆支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，早已超过诉讼时效，故法院对刘佳的该项诉讼请求不予支持。关于刘佳要求鸿炜亿家宾馆支付通讯费及汽车磨损费和私自将刘佳的社保关系转入其他公司的补偿金一节，当事人对自己提出的诉讼请求应提交证据予以证明，否则将承担不利的法律后果。本案中，刘佳未就上

当事人的合法权益受法律保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，双方当事人建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位与劳动者首次建立劳动关系，支付二倍工资差额的期限为11个月。二倍工资差额系惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案，双方当事人自2012年2月6日建立劳动关系，刘佳可主张二

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7685号上诉人（原审原告）：刘佳，女，1983年4月7日出生，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：北京鸿炜亿家宾馆有限责任公司，住所地北京市西城区牛街西里二区8、9号楼三层。法定代表人：王子隆，执行董事。委托诉讼代理人：刘建春，男，1979年2月16日出生。上诉人刘佳因与被上诉人北京鸿炜亿家宾馆有限责任公司（以下简称鸿炜亿家宾馆）劳……