劳动争议 （2015）宿中民终字第000808号

被告在工作过程中因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，经沭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情构成八级伤残，依据相关规定，被告在获得民事赔偿后，还可以享受工伤保险待遇。由于原告作为用人单位未参加工伤保险，故被告因工伤产生的各项工伤保险待遇应由原告支付。被告构成八级伤残，原告应按被告11个月的工资标准共计19800元向其支付一次性伤残补助金；按县人口平均寿命75岁与解除劳动关系时被告年龄之差计算，每满一年发给0.8个月县职工平均月工资计算，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金45280元的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。双方解除劳动关系时被告年龄为47周岁，原告应一次性支付被告9个月的一次性伤残就业补助金，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金25470元的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。被告请求支付经济补偿金与法律规定不符，本院不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一

被告在工作过程中因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，经沭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情构成八级伤残，依据相关规定，被告在获得民事赔偿后，还可以享受工伤保险待遇。由于原告作为用人单位未参加工伤保险，故被告因工伤产生的各项工伤保险待遇应由原告支付。被告构成八级伤残，原告应按被告11个月的工资标准共计19800元向其支付一次性伤残补助金；按县人口平均寿命75岁与解除劳动关系时被告年龄之差计算，每满一年发给0.8个月县职工平均月工资计算，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金45280元的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。双方解除劳动关系时被告年龄为47周岁，原告应一次性支付被告9个

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第000808号上诉人（原审原告）沭阳县第二汽车运输公司，住所地沭阳县台州北路。法定代表人章海军，该公司总经理。委托代理人顾卫国，江苏德沛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）茅玉红，居民。委托代理人杨守伟，江苏序阳律师事务所律师。上诉人沭阳县第二汽车运输公司因与被上诉人茅玉红劳动争议纠纷一案，不服沭阳县人民法院（2014）沭民初字第3……