劳动争议 （2021）陕03民终550号

2016年7月15日，郭凯龙到陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案中，在双方劳动关系存续期间，郭凯龙发生工伤，应享受相应的工伤待遇，郭凯龙工伤发生后，医疗及劳动能力鉴定期间，向陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司提出解除劳动合同，陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司同意解除，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条（一）之规定：“劳动者与用人单位协商一致的，劳动者依照劳动合同法的规定可以与用人单位解除劳动合同”，一审法院确认双方的劳动关系解除，解除时间为2018年1O月1O日，陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司做出“解除（终止）劳动合同证明”之日。 郭凯龙本次工伤待遇认定如下： 关于经济补偿金，因系郭凯龙提出解除劳动合同，陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司同意解除，双方协商一致解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，一审法院不予支持。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

2016年7月15日，郭凯龙到陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案中，在双方劳动关系存续期间，郭凯龙发生工伤，应享受相应的工伤待遇，郭凯龙工伤发生后，医疗及劳动能力鉴定期间，向陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司提出解除劳动合同，陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司同意解除，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条（一）之规定：“劳动者与用人单位协商一致的，劳动者依照劳动合同法的规定可以与用人单位解除劳动合同”，一审法院确认双方的劳动关系解除，解除时间为2018年1O月1O日，陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司做出“解除（终止）劳动合同证明”之日。 郭

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕03民终550号 上诉人（原审原告）：陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司，住所地太白县，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX5010。 法定代表人：邢博越，总经理。 委托诉讼代理人：李杰，男，汉族，陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司副总经理。 委托诉讼代理人：郭明远，男，汉族，陕西青峰峡悦豪假日酒店有限公司人事部经理。 被上诉人（原审被告……