劳动争议 （2014）一中民终字第04497号

本案的争议焦点为双方是否签订劳动合同及孙桂丽是否负责人事劳动合同签署工作。盛唐公司认可《员工转正申请表》中“同意转正，安排由孙桂丽自转正之日起，将公司的人事档案，员工的招聘劳动合同签订考核等工作一并负责，同时该同志的月薪可上调半级。尹万林。2012.10.20”内容为盛唐公司于孙桂丽提交申请表后填写，孙桂丽对该部分内容予以否认，故法院对上述内容的真实性不予采信，因此盛唐公司无法证明其与孙桂丽签订了劳动合同。就双方提交的《辞职书》内容不一致部分，盛唐公司主张其提交的《辞职书》中“另，公司财务档案、人事档案按公司通知办理交接”内容是孙桂丽签字时就存在，孙桂丽予以否认，经法院释明后，孙桂丽坚持不申请鉴定，故法院对于盛唐公司所提交的《辞职书》的真实性予以采信。依据该《辞职书》中内容，人事档案交接并无法证明孙桂丽负责人事劳动合同的签署工作，同时，从盛唐公司提交的工作交接书、财务档案交接清单、公司资料交接单中亦无示孙桂丽接手人事工作的内容，故法院对于盛唐公司就孙桂丽负责人事工作的主张，不予采信。同时，盛唐公司主张与孙桂丽签订的劳动合同被孙桂丽拿走，针对该主张，盛唐公司未能提供相应的证据予以证明，孙

本案的争议焦点为双方是否签订劳动合同及孙桂丽是否负责人事劳动合同签署工作。盛唐公司认可《员工转正申请表》中“同意转正，安排由孙桂丽自转正之日起，将公司的人事档案，员工的招聘劳动合同签订考核等工作一并负责，同时该同志的月薪可上调半级。尹万林。2012.10.20”内容为盛唐公司于孙桂丽提交申请表后填写，孙桂丽对该部分内容予以否认，故法院对上述内容的真实性不予采信，因此盛唐公司无法证明其与孙桂丽签订了劳动合同。就双方提交的《辞职书》内容不一致部分，盛唐公司主张其提交的《辞职书》中“另，公司财务档案、人事档案按公司通知办理交接”内容是孙桂丽签字时就存在，孙桂丽予以否认，经法院释明后，孙桂丽坚持不申请

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第04497号上诉人（原审原告）北京盛唐本草科技有限公司，住所地北京市海淀区昆明湖南路9号南区7号楼5层501-11室。法定代表人王宏宇，董事长。委托代理人李新顺，男，1969年9月28日出生。被上诉人（原审被告）孙桂丽，女，1981年12月19日出生。委托代理人姚国文，北京市雄志律师事务所律师。委托代理人常迎新，北京市雄志律师事务所实……