劳动争议 （2015）三中民终字第13144号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，安康北京分公司虽称郭晓红先提出辞职，但未就此提供充分有力之证据，故法院对其所述，不予采信。安康北京分公司与郭晓红解除劳动关系，但未能就合法解除事宜提供充分证据，故应向郭晓红支付违法解除劳动关系赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》（三）第六条规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，根据法院查明的事实及安康北京分公司所述，可以确认，千禧安康公司与安康北京分公司系关联公司，且劳动合同中所载郭晓红在公司工作起始时间为2004年。因此，在计算年限时应从2004年起算。仲裁裁决的数额不高于法律规定，且郭晓红未就仲裁起诉，法院予以确认。据此，一审法院于2015年6月作出判决：一、南京安康科技有限公司北京分公司、南京千禧安康国际传媒广告有限公司互负连带责任，于判决生效后七日内支付郭晓红违法解除劳动关系赔偿金六万六千三百四十元；二、驳回南京安康科技有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，安康北京分公司虽称郭晓红先提出辞职，但未就此提供充分有力之证据，故法院对其所述，不予采信。安康北京分公司与郭晓红解除劳动关系，但未能就合法解除事宜提供充分证据，故应向郭晓红支付违法解除劳动关系赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》（三）第六条规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，根据法院查明的事实及安康北京分公司所述，可以确认，千禧安康公司与安康北京分公司系关联公司，且劳动合同中所载郭晓红

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13144号上诉人（原审原告）南京安康科技有限公司北京分公司，住所地北京市房山区阎村镇阎富路1号-A247。负责人王明梅，经理。委托代理人吴漠尘，北京市仁杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭晓红，男，1976年3月20日出生。原审被告南京千禧安康国际传媒广告有限公司，住所地南京市高淳县经济开发区恒盛路5号5号楼333-A室。法定代……