劳动争议 （2021）闽05民终97号

一、关于兴业公司是否存在违法解除劳动合同关系及经济补偿金问题。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工退休法定年龄为50周岁，故兴业公司以蒋从碧年满50周岁，达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同关系并无不当，故蒋从碧主张违法解除劳动关系的经济补偿金，不予支持。二、关于2019年年终奖8120元问题。蒋从碧提供的银行流水可以证实兴业公司每年农历新年前向蒋从碧发放年度奖金8120元，但年终奖系兴业公司可以自主确定的范畴，故对蒋从碧的请求，依法不予支持。三、关于补缴1998年9月份至2005年12月份期间的社保问题。兴业公司一审提交的晋江市职工岗位标准报备表、福建省企业职工基本养老保险登记表及晋江市社会劳动保险管理中心证明，可以证实兴业公司已为蒋从碧办理养老保险，累计缴费月数为164个月，但依据《社会保险法》第六十三条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”另根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例

一、关于兴业公司是否存在违法解除劳动合同关系及经济补偿金问题。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工退休法定年龄为50周岁，故兴业公司以蒋从碧年满50周岁，达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同关系并无不当，故蒋从碧主张违法解除劳动关系的经济补偿金，不予支持。二、关于2019年年终奖8120元问题。蒋从碧提供的银行流水可以证实兴业公司每年农历新年前向蒋从碧发放年度奖金8120元，但年终奖系兴业公司可以自主确定的范畴，故对蒋从碧的请求，依法不予支持。三、关于补缴1998年9月份至2005年12月份期间的社保问题。兴业公司一审提交的晋江市职工岗位标准报备表、福建省企业职工基本养老保险

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终97号 上诉人（原审原告）：蒋从碧，女，1969年12月15日出生，汉族，住重庆市梁平县。 委托诉讼代理人：杨淑萍，福建泉中律师事务所律师. 委托诉讼代理人：刘娟，福建泉中律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：兴业皮革科技股份有限公司，住所地福建省晋江市安海第二工业区兴业路**。 法定代表人：吴华春。 委托诉讼代理人：颜思婷，女……