劳动争议 （2015）延中民一终字第563号

2014年11月5日至2015年3月10日期间，郭鑫在延边亿天快运有限公司从事快递员工作，延边亿天快运有限公司给郭鑫支付工资事实存在，应当认定延边亿天快运有限公司与郭鑫之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因延边亿天快运有限公司用工时，未与郭鑫签订书面劳动合同，郭鑫主张支付二倍工资的请求，符合法律规定。因无法查实认定，延边亿天快运有限公司用工时，与郭鑫如何约定的月工资标准。故本院按郭鑫实际收入工资予以认定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决：原告延边亿天快运有限公司于本判决生效后5日内给付被告郭鑫2014年12月5日至2015年3月10日期间的二倍工资8482元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告延边亿天快运有限公司负担。延边亿天快运有限公司上诉称：郭鑫之所以到延边亿天快运有限公司工作，目的是为了承包快递业务。在工作期产，郭鑫了解快递行业及市场、工作程序，以便于日后开展快递承包业务。郭鑫所主张的工作过程，实际上是签订《河

2014年11月5日至2015年3月10日期间，郭鑫在延边亿天快运有限公司从事快递员工作，延边亿天快运有限公司给郭鑫支付工资事实存在，应当认定延边亿天快运有限公司与郭鑫之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因延边亿天快运有限公司用工时，未与郭鑫签订书面劳动合同，郭鑫主张支付二倍工资的请求，符合法律规定。因无法查实认定，延边亿天快运有限公司用工时，与郭鑫如何约定的月工资标准。故本院按郭鑫实际收入工资予以认定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第563号上诉人（一审原告）：延边亿天快运有限公司，住所地：延吉市依兰镇龙渊四队。法定代表人：华巍，经理。委托代理人：朱春艳，吉林达公伟业律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：郭鑫。上诉人延边亿天快运有限公司因与被上诉人郭鑫劳动争议纠纷一案，不服延吉市人民法院（2015）延民初字第4128号民事判决，向本院提出上诉。本院受……