劳动争议 （2015）长民终字第01601号

原、被告双方虽没有签订书面的劳动合同，但依据原告提供的上班通知书、工作证、工作表现证明以及逐月出勤工资统计表，可以认定2012年5月23日至2014年5月22日期间原、被告双方存在事实劳动关系。关于原告要求（一）、被告为原告补交两年事实劳动关系期间的各项社会保险29999.9元，如不能补交，赔偿其因不能享受各项社会保险待遇造成的损失的诉求，原审认为依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此劳动者与用人单位就欠缴社会保险费用发生的争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的社保争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。原告要求被告赔偿其因不能享受各项社会保险侍遇造成的损失的诉求，因原告没有提供相关的证据予以证明，不予支持：（二）、被告依法支付原告2012年10月出勤30天、2013年3月出勤25天的加班及法定节假日加班工资的诉求，原审认为，因原告未能提供这两个月期间休息日和法定假日的具体加班时间，无法确认这两个月期间休息日和法定假日的加班金额，应承担举证不能的后果，不予

原、被告双方虽没有签订书面的劳动合同，但依据原告提供的上班通知书、工作证、工作表现证明以及逐月出勤工资统计表，可以认定2012年5月23日至2014年5月22日期间原、被告双方存在事实劳动关系。关于原告要求（一）、被告为原告补交两年事实劳动关系期间的各项社会保险29999.9元，如不能补交，赔偿其因不能享受各项社会保险待遇造成的损失的诉求，原审认为依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此劳动者与用人单位就欠缴社会保险费用发生的争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的社保争议，应由社会保险管

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民终字第01601号上诉人（原审原告）王松田，男。被上诉人（原审被告）重庆川九建设有限责任公司，住所地重庆市渝北区西路镇双凤路111号。法定代表人李成涛，职务总经理。委托代理人毕红荣，山西长平律师事务所律师。特别授权。上诉人王松田与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称重庆川九公司）劳动争议纠纷一案，壶关县人民法院于2015年7月2日作出……