劳动争议 （2017）皖04民终122号

本案系劳动争议纠纷，汤传新应聘到焦宝石煤矿工作，并于2013年9月9日签订了为期一年的劳动合同，双方之间的劳动合同关系成立并应受法律保护。依据《工伤保险条例》的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，故汤传新提出与焦宝石煤矿解除劳动合同的请求，予以支持。汤传新在工作期间被矸石砸伤，经劳动部门认定为工伤，并构成了十级伤残，汤传新应享受工伤保险待遇。汤传新在焦宝石煤矿工作期间，焦宝石煤矿未为汤传新办理工伤保险和养老保险，故汤传新要求的工伤待遇应由焦宝石煤矿承担。汤传新诉请的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费和一次性伤残补助金等请求符合法律规定，但部分请求数额有误，依法予以调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，汤传新有权向焦宝石煤矿提出经济补偿金的请求。汤传新主张自2012年9月就在焦宝石煤矿工作，劳动合同系一年一签，但其仅仅提供了2013年9月9日签订的为期一年的劳动合同书，对于汤传新主张的工作年限，汤传新依法应当承担举证不利的后果。因此，依法应当从2013年9月9日计算工作时

本案系劳动争议纠纷，汤传新应聘到焦宝石煤矿工作，并于2013年9月9日签订了为期一年的劳动合同，双方之间的劳动合同关系成立并应受法律保护。依据《工伤保险条例》的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，故汤传新提出与焦宝石煤矿解除劳动合同的请求，予以支持。汤传新在工作期间被矸石砸伤，经劳动部门认定为工伤，并构成了十级伤残，汤传新应享受工伤保险待遇。汤传新在焦宝石煤矿工作期间，焦宝石煤矿未为汤传新办理工伤保险和养老保险，故汤传新要求的工伤待遇应由焦宝石煤矿承担。汤传新诉请的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终122号上诉人（原审被告）：淮南八公山焦宝石煤矿，住所地淮南市八公山区八公山镇沈巷村。主要负责人：刘现康，该矿矿长。委托诉讼代理人：李坤，安徽俊诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汤传新，男，1962年8月5日生，汉族。委托诉讼代理人：徐作兵，淮南市八公山区法律援助中心法律援助律师。上诉人淮南八公山焦宝石煤矿（以下简称焦宝石煤矿）……