劳动争议 （2021）辽01民终11615号

关于被告沈阳商业城股份有限公司解除与原告金明学的劳动合同是否系违法解除的问题。被告沈阳商业城股份有限公司因连续两年经营亏损，于2020年4月14日召开第七届董事会第二次会议，会议审议通过了《关于向全资子公司划转资产的议案》，将母公司即被告沈阳商业城股份有限公司部分资产及负债划转至公司下属全资子公司沈阳商业城百货有限公司，划转完成后沈阳商业城百货有限公司将承接沈阳中街门店运营等相关业务。根据人随资产走，债随资产走的原则，沈阳商业城百货有限公司，优先接受划转资产所涉及员工，将按照国家有关法律法规接转相关员工的劳动关系，员工工龄连续计算，薪酬待遇不变，确保相关工作平稳推进。经被告与原告协商，原告金明学不同意与企业签订劳动关系迁转协议，不同意与沈阳商业城百货有限公司建立劳动关系，被告沈阳商业城股份有限公司因此解除了与原告的劳动关系。该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

关于被告沈阳商业城股份有限公司解除与原告金明学的劳动合同是否系违法解除的问题。被告沈阳商业城股份有限公司因连续两年经营亏损，于2020年4月14日召开第七届董事会第二次会议，会议审议通过了《关于向全资子公司划转资产的议案》，将母公司即被告沈阳商业城股份有限公司部分资产及负债划转至公司下属全资子公司沈阳商业城百货有限公司，划转完成后沈阳商业城百货有限公司将承接沈阳中街门店运营等相关业务。根据人随资产走，债随资产走的原则，沈阳商业城百货有限公司，优先接受划转资产所涉及员工，将按照国家有关法律法规接转相关员工的劳动关系，员工工龄连续计算，薪酬待遇不变，确保相关工作平稳推进。经被告与原告协商，原告金明

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11615号上诉人（一审原告）：金明学，男，1968年7月21日出生，朝鲜族，住辽宁省沈阳市沈河区。被上诉人（一审被告）：沈阳商业城股份有限公司，住所地：沈阳市沈河区中街路212号。法定代表人：陈快主，公司总经理。委托诉讼代理人：苑微微，该公司员工。委托诉讼代理人：夏闻，该公司员工。上诉人金明学因与被上诉人沈阳商业城股份有限公司劳动争……