劳动争议 （2021）鲁02民终7610号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，解除或者终止劳动关系的举证责任在用人单位，本案中青岛宏艺成服装有限公司主张劳动关系于2020年4月30日解除并未提交证据，张春花主张双方自2014年2月至2020年7月存在劳动关系一审法院予以支持。关于张春花主张支付4月工资差额以及5月工资3500元。张春花主张是以青岛宏艺成服装有限公司已发放给张春花的2019年5月至2020年4月的月平均工资3302.44元计算其日工资为151.84元，按照2020年4月出勤28天、5月出勤3天计算为4706.93元（3302.44元÷21.75天×31天），兑除青岛宏艺成服装有限公司已付1011元，尚应支付张春花3695.53元，张春花仅主张3500元，符合法律规定，一审法院予以支持。宏艺成公司主张不支付，但未提交反证，一审法院不予支持。关于防暑降温费。宏艺成公司未提交证据证明防暑降温费已经发放给张春花，山东省《关于调整企业防暑降温费标准的通知》
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，解除或者终止劳动关系的举证责任在用人单位，本案中青岛宏艺成服装有限公司主张劳动关系于2020年4月30日解除并未提交证据，张春花主张双方自2014年2月至2020年7月存在劳动关系一审法院予以支持。关于张春花主张支付4月工资差额以及5月工资3500元。张春花主张是以青岛宏艺成服装有限公司已发放给张春花的2019年5月至2020年4月的月平均工资3302.44元计算其日工资为151.84元，按
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终7610号上诉人（原审原告）：青岛宏艺成服装有限公司，住所地平度市南村镇滨河北路20号，统一社会信用代码：913702837569038831。法定代表人：姜素贞，董事长。委托诉讼代理人：孙君卫，男，青岛宏艺成服装有限公司员工。委托诉讼代理人：崔玉姝，山东众成清泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张春花，女，1985年5月29日生……