劳动争议 （2021）鲁08民终1601号

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。原告认可仲裁裁决书确定的其与被告自2007年4月21日至2019年4月2日期间存在劳动关系，但被告以原告的用工档案均已经调离被告处而不予认可；一审法院认为，原告提交的证据即仲裁裁决书认定被告自2007年4月21日招工；原被告双方提交的证据能够证明原告与被告解除劳动关系的时间为被告出具《解除/终止劳动合同证明书》的时间，即2019年4月2日；故一审法院确认原、被告自2007年4月21日至2019年4月2日期间存在劳动关系。本案争议的焦点问题为：焦点问题一、关于支付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此条明确了在用人单位存在违法事实的情况下，劳动者可以本条规定事实为据，要求解除劳动合同并要求给予经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。原告认可仲裁裁决书确定的其与被告自2007年4月21日至2019年4月2日期间存在劳动关系，但被告以原告的用工档案均已经调离被告处而不予认可；一审法院认为，原告提交的证据即仲裁裁决书认定被告自2007年4月21日招工；原被告双方提交的证据能够证明原告与被告解除劳动关系的时间为被告出具《解除/终止劳动合同证明书》的时间，即2019年4月2日；故一审法院确认原、被告自2007年4月21日至2019年4月2日期间存在劳动关系。本案争议的焦点问

山东省济宁市中级人民法院山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终1601号上诉人（原审原告）：黄长坡，男，汉族，1983年9月11日出生，住山东省微山县。委托诉讼代理人：金涛，济宁任城金城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:山东省微山湖矿业集团有限公司，住所地山东省微山县城新河北街2号，统一社会信用代码：91370000166161592M。法定代表人：张玉涛，董事……