劳动争议 （2017）鲁08民终3119号

被告以原告连续旷工严重违反考勤管理制度与原告解除劳动合同，现原告要求解除劳动合同，本院认定双方均同意解除劳动合同；被告主张原告旷工、严重违反用人单位的规章制度，依据不足，拒付经济补偿不当，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告自2003年8月与被告建立劳动关系，工作年限为13年，原告正常工作前12个月的月均工资元低于最低工资标准，其月均工资按最低工资1383.33元［（1350*8+1450*4）/12］，被告应支付原告经济补偿17983.33元。法律规定最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；原告要求按最低工资标准补齐工资，被告应按照原告实际工作，依上述规定予以支付。原告主张的社会保险，属于行政征缴，不属于民事案件的审理范围，本庭不予审理。原告要求的社会保险损失，行政征缴后如仍有纠纷，可另行主张权利。原告要求的带薪年休假工资及加班工资，没有相应

被告以原告连续旷工严重违反考勤管理制度与原告解除劳动合同，现原告要求解除劳动合同，本院认定双方均同意解除劳动合同；被告主张原告旷工、严重违反用人单位的规章制度，依据不足，拒付经济补偿不当，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告自2003年8月与被告建立劳动关系，工作年限为13年，原告正常工作前12个月的月均工资元低于最低工资标准，其月均工资按最低工资1383.33元［（1350*8+1450*4）/12］，被告应支付原告经济补偿17983.33

1山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终3119号上诉人（原审被告）：曲阜金皇活塞股份有限公司，住所地曲阜市经济开发区发展大道金皇路。法定代表人:贺兆华，董事长。委托诉讼代理人:田中田，山东明廉律师事务所律师。委托诉讼代理人:韩先朋，山东明廉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘红勇，男，1985年11月25日出生，汉族，住曲阜市。委托诉讼代理人:孔祥迁，曲阜圣明法律服……