劳动争议 （2014）喀民终字第497号

2011年3月，原告公司聘用被告担任实验室主任一职时，并未要求实验室主任应具有相关的资格，聘用后双方未签订劳动合同，未约定实验室主任需提供何种职称及资格证明，故被告任职时不存在欺诈行为，双方存在事实劳动关系。因2012年12月以后被告未提供劳动，双方劳动关系终止，故原告应当缴纳被告2011年3月至2012年12月劳动关系存续期间的社会保险费。关于2012年被告工资标准，因双方未明确约定，被告主张为20I1年度收到款项的总和年薪100000元，而原告公司认为在被告工作期间已按月支付工资，故不存在拖欠被告工资的情形，对于被告上一年度收到的部分款项不属于工资部分，属报销款项，即使2011年的年薪是100000元，被告也不能推定2012年的工资是100000元。本院认为，原、被双方虽形成事实上劳动关系，但未就工资报酬标准进行明确约定，被告也未就欠发工资提供有效证据，对原告已按月支付的工资被告也予以认可，故对原告欠付被告工资无法律依据。原告在被告任职期间未及时缴纳社会保险费，现双方劳动关系终止，原告应当依法向被告支付2个月（标准按每月实际工资4000元计算）的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动

2011年3月，原告公司聘用被告担任实验室主任一职时，并未要求实验室主任应具有相关的资格，聘用后双方未签订劳动合同，未约定实验室主任需提供何种职称及资格证明，故被告任职时不存在欺诈行为，双方存在事实劳动关系。因2012年12月以后被告未提供劳动，双方劳动关系终止，故原告应当缴纳被告2011年3月至2012年12月劳动关系存续期间的社会保险费。关于2012年被告工资标准，因双方未明确约定，被告主张为20I1年度收到款项的总和年薪100000元，而原告公司认为在被告工作期间已按月支付工资，故不存在拖欠被告工资的情形，对于被告上一年度收到的部分款项不属于工资部分，属报销款项，即使2011年的年薪是1

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）喀民终字第497号上诉人（原审原告）：喀什三信建设投资有限公司，住所地：喀什市解放北路与欧尔达西克路交叉口东北角。法定代表人：康立天，该公司董事长。委托代理人：摆云，该公司总经理。委托代理人：马静，新疆红柳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐炜毅。委托代理人：马家林，新疆法衡律师事务所律师。原审原告喀什三信建设投资有限公司与原审被……