劳动争议 （2021）湘12民终565号

本案系劳动争议纠纷。劳动关系成立的前提，是劳动关系一方劳动者，要成为所在单位的成员，遵守单位内部的劳动规则以及有关制度，并在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。而本案中，被告倪仁才并不是原告湖南省通信建设有限公司的固定劳动者，系受工地负责人临时雇佣，按工作天数计算工资，因此，双方为雇佣劳务关系。原告湖南省通信建设有限公司与被告倪仁才之间不构成劳动关系，被告提出双方系事实劳动关系的理由不能成立，被告倪仁才可按提供劳务者受害责任纠纷主张权利。根据《工伤保险条例》第五条规定，地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。对是否构成工伤，应由社会保险行政部门负责，中方县劳动人事争议仲裁委员会裁决“被申请人为申请人2020年1月12日所受伤害事故的工伤保险责任主体，”超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的权限范围，该裁决也超出了被告倪仁才申请劳动仲裁请求的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第五条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：原告湖南省通信

本案系劳动争议纠纷。劳动关系成立的前提，是劳动关系一方劳动者，要成为所在单位的成员，遵守单位内部的劳动规则以及有关制度，并在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。而本案中，被告倪仁才并不是原告湖南省通信建设有限公司的固定劳动者，系受工地负责人临时雇佣，按工作天数计算工资，因此，双方为雇佣劳务关系。原告湖南省通信建设有限公司与被告倪仁才之间不构成劳动关系，被告提出双方系事实劳动关系的理由不能成立，被告倪仁才可按提供劳务者受害责任纠纷主张权利。根据《工伤保险条例》第五条规定，地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。对是否构成工伤，应由社会保险

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终565号上诉人（原审被告）：倪仁才，男，1968年7月23日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：唐启余，湖南启剑律师事务所律师，执业证号××。被上诉人（原审原告）：湖南省通信建设有限公司，住所地湖南省长沙市开福区车站北路302号，统一社会信用代码914300001837632021。法定代表人：岳康军，系该公司董事长。委……