劳动争议 （2020）浙01民终9296号

虽然卫然在2019年5月20日至24日期间因身体原因需就医，事前也曾告知过主管，但事后未能按晨熹多公司的规章制度及时办理请假和补假手续，产生了连续旷工5日的事实，其行为严重违反了劳动纪律和企业规章制度。晨熹多公司根据这一事实并征得工会意见依据规章制度的相关规定解除与卫然的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故卫然要求晨熹多公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。虽然卫然与晨熹多公司在《劳动合同》中未明确约定年底固定奖金和年终奖金，但是卫然提交的户口历史交易明细表等证据可以证明晨熹多公司存在发放给员工年底固定奖金和年终奖金的分配制度。晨熹多公司于2019年2月1日发放给卫然的奖金21923元，依据交易明细可以确定该笔奖金为2018年度年底固定奖金；因晨熹多公司拒不向本院提交有关发放给员工2019年度年底固定奖金的流水，故本院参照其发放给卫然2018年度年底固定奖金21923元计算卫然应得2019年度年底固定奖金；又因双方于2019年7月5日解除劳动合同，故本院按比例确定晨熹多公司应支付给卫然2019年度年底固定奖金为11171.72元（2192

虽然卫然在2019年5月20日至24日期间因身体原因需就医，事前也曾告知过主管，但事后未能按晨熹多公司的规章制度及时办理请假和补假手续，产生了连续旷工5日的事实，其行为严重违反了劳动纪律和企业规章制度。晨熹多公司根据这一事实并征得工会意见依据规章制度的相关规定解除与卫然的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故卫然要求晨熹多公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。虽然卫然与晨熹多公司在《劳动合同》中未明确约定年底固定奖金和年终奖金，但是卫然提交的户口历史交易明细表等证据可以证明晨熹多公司存在发放给员工年底固定奖金和年终奖金的分配制度。晨熹多公司于201

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终9296号 上诉人（原审原告）：卫然，女，1986年10月26日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：杨宠，男，1989年1月7日出生，汉族，住杭州市余杭区，系卫然丈夫。 上诉人（原审被告）：杭州淘票票影视文化有限公司（原杭州晨熹多媒体科技有限公司）。住所地：浙江省网商路****楼****。统一社会信用代码：9133010……