劳动争议、人事争议 （2021）冀09民终2230号

根据原告提交的职工考勤表并结合被告提交的个人所得税软件上的截图，一审法院认定被告的入职时间为2019年11月1日。原告虽辩称该时间为技术练习，不应发放工资，但被告接受原告的考勤等管理，该练习亦为原告日后经营做准备，因此该期间原告应当发放被告报酬。被告主张其工资为2800元至3500元，干得好有提成，原告作为劳资关系中的管理方，具备知悉职工出勤、报酬等用工信息的能力和便利，原告应对被告的劳动报酬承担举证责任，但原告未举证证明，根据被告的主张，一审法院酌情认定被告月平均工资为3150元。原告未及时足额支付被告劳动报酬，根据刷卡记录表显示被告于2020年8月14日以后未在原告处工作，因此一审法院认定原、被告劳动关系于2020年8月14日解除，原告应当向被告支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据被告的月平均收入及工资发放情况，及被告表示认可仲裁裁决书中给付双倍工资及经济补偿金数额的事实，一审法院支持原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资21432元及经济补偿金2500元。对于拖欠的劳动报酬，被告主张23250元

根据原告提交的职工考勤表并结合被告提交的个人所得税软件上的截图，一审法院认定被告的入职时间为2019年11月1日。原告虽辩称该时间为技术练习，不应发放工资，但被告接受原告的考勤等管理，该练习亦为原告日后经营做准备，因此该期间原告应当发放被告报酬。被告主张其工资为2800元至3500元，干得好有提成，原告作为劳资关系中的管理方，具备知悉职工出勤、报酬等用工信息的能力和便利，原告应对被告的劳动报酬承担举证责任，但原告未举证证明，根据被告的主张，一审法院酌情认定被告月平均工资为3150元。原告未及时足额支付被告劳动报酬，根据刷卡记录表显示被告于2020年8月14日以后未在原告处工作，因此一审法院认定

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2230号 上诉人（原审被告）：沧州洁源泰环保有限公司，住所地沧州市新华区长芦大道28号院内西北。 法定代表人：赵炳华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨振钢，河北福鑫律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郭树广，男，1989年5月30日生，汉族，住沧州市新华区。 委托诉讼代理人：陈桂杰，河北卓强律师事务所律师。 上诉人沧州洁……