劳动争议 （2019）苏03民终5997号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，宝源物业辩称双方虽存在劳动关系，但对劳动关系的起止日期有异议，经审查，刘志强的仲裁请求中仅请求确认双方之间的劳动关系于2018年9月11日解除，双方是否存在劳动关系系一个独立的请求，且该项请求涉及刘志强其他请求的计算问题，本案劳动关系的存续期间是刘志强其他请求计算的前提和基础，而双方之间的劳动关系存在不仅仅包含劳动关系的解除时间，而且还必须包含劳动关系的起始时间。刘志强仲裁仅请求确认劳动关系的解除日期，而并未请求劳动关系的起始日期，刘志强的该项仲裁请求是片面的、单向的，总之，刘志强仲裁请求确认双方之间的劳动关系解除日期，并未请求起始日期，其请求并不完整，劳动关系的起始日期和解除日期作为劳动关系的核心要素不具有可分性，根据上述法律规定，劳动争议案件劳动仲裁事项前置程序的规定，刘志强未仲裁请求双方劳动关系的起始日期，而刘志强
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，宝源物业辩称双方虽存在劳动关系，但对劳动关系的起止日期有异议，经审查，刘志强的仲裁请求中仅请求确认双方之间的劳动关系于2018年9月11日解除，双方是否存在劳动关系系一个独立的请求，且该项请求涉及刘志强其他请求的计算问题，本案劳动关系的存续期间是刘志强其他请求计算的前提和基础，而双方之间的劳动关系存在不仅仅包含劳动关系的解除时间
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏03民终5997号上诉人（原审原告）：刘志强。委托诉讼代理人：周娇，江苏青创律师事务所律师。委托诉讼代理人：张颖，江苏青创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市宝源物业管理服务有限公司，住所地徐州市鼓楼区解放北路2号汇源置地广场。法定代表人：张毅，该公司经理。上诉人刘志强因与被上诉人徐州市宝源物业管理服务有限公司（以下简称宝源物业）劳动……