劳动争议 （2016）浙02民终945号

本案的争议焦点为双方劳动关系的起止时间及被上诉人的月工资标准。因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现上诉人提供的社保缴纳证明并不足以反映被上诉人的实际在职时间，同时结合被上诉人提供的聊天记录及其陈述，原审法院认定双方于2015年5月23日至2015年10月21日期间存在劳动关系并无不当。关于被上诉人的月工资标准，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”上诉人作为用人单位未能提供完整的工资账册，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被上诉人试用期工资为3500元/月、2015年7月下半月起为2800元/月的主张。因此，被上诉人要求上诉人支付2015年9月、10月工资4300元依法有据，本院予以支持。经核算，上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资11183.33元，该金额高于仲裁裁决的金额，鉴于被上诉人未向法院提起诉讼，应视为认可仲裁裁决的金额，故原审法院判令上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资7828.33元并无不当。综上，原审法院对本案事实

本案的争议焦点为双方劳动关系的起止时间及被上诉人的月工资标准。因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现上诉人提供的社保缴纳证明并不足以反映被上诉人的实际在职时间，同时结合被上诉人提供的聊天记录及其陈述，原审法院认定双方于2015年5月23日至2015年10月21日期间存在劳动关系并无不当。关于被上诉人的月工资标准，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”上诉人作为用人单位未能提供完整的工资账册，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被上诉人试用期工资为3500元

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终945号上诉人（原审原告）：宁海县安度商务服务有限公司。住所地：宁海县跃龙街道中山西路**号。法定代表人：杨翔，该公司总经理。委托代理人：应峥峰，宁波市云峰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：麻飞，女，1988年1月6日出生，汉族，住宁海县。上诉人宁海县安度商务服务有限公司（以下简称安度公司）因劳动争议一案，不服宁海县人民法院……