劳动争议 （2019）鲁07民终6894号

关于解除劳动合同关系及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系。本案双方签订的劳动合同于2017年2月25日期满，且王建伟因工致残被鉴定为九级伤残，王建伟亦要求与五洲鼎益公司解除劳动合同，故双方的劳动合同已经终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系，不在用人单位应当支付经济补偿金的范围。故王建伟要求五洲鼎益公司支付经济补偿金，于法无据，不予支持。关于医疗费。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应

关于解除劳动合同关系及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系。本案双方签订的劳动合同于2017年2月25日期满，且王建伟因工致残被鉴定为九级伤残，王建伟亦要求与五洲鼎益公司解

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6894号 上诉人（原审原告):潍坊五洲鼎益铁塔有限公司，住所地：安丘市经济开发区青龙湖西路**。 法定代表人：李志刚，董事长。 委托诉讼代理人：陈仁杰，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：王建伟，男，1976年9月18日生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：周增坤，山东国宗（安丘）律师事务所律师。 上诉人潍坊五洲鼎益铁……