劳动争议 （2021）辽01民终8796号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第33条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。李振江主张的误工费实际为超过一年停工留薪期即2019年5月17日后的工资，李振江未申请延长停工留薪期限，但根据李振江提供的诊断书，自2019年5月18日至2019年11月30日双方劳动合同到期时按医嘱休息未按公司要求上班，公司亦未在该期间解除劳动关系，故该期间公司应按最低工资标准向支付工资，2019年5月-10月31日沈阳市最低工资标准为1620元，2019年11月1日后为1810元，故2019年5月18日至2019年11月30日李振江的工资共计10654.83元（1620/21.75*10+1620*5+1810）。关于李振江主张的交通费问题。根据《工伤保险条例》第30条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，由工伤保险基金，李振江的证据不能证明其交通费系沈阳市外就医所花费，故其主张没有法律依据，一审法院不予支持。关于李振江主张的养老保险费用问题。因辽宁兴才企业管理咨询有限公司与李振江解除劳动关系因合同到期后不再续签

劳动者的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第33条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。李振江主张的误工费实际为超过一年停工留薪期即2019年5月17日后的工资，李振江未申请延长停工留薪期限，但根据李振江提供的诊断书，自2019年5月18日至2019年11月30日双方劳动合同到期时按医嘱休息未按公司要求上班，公司亦未在该期间解除劳动关系，故该期间公司应按最低工资标准向支付工资，2019年5月-10月31日沈阳市最低工资标准为1620元，2019年11月1日后为1810元，故2019年5月18日至2019年11月30日李

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8796号上诉人（原审原告）：李振江，男，1967年2月14日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：郑宝仁，男，辽宁省合同法研究会法律部工作人员。上诉人（原审被告）：辽宁兴才企业管理咨询有限公司，住所地沈阳市皇姑区长江街135号(2517)。法定代表人：刘涛，该公司经理。委托诉讼代理人：徐敬伟，女，该公司工作人员。上诉人李振江与……