劳动争议 （2016）鲁16民终字2号

辛刚在工作时受伤，辛刚的伤情经邹平县人力资源和社会保障认定为工伤，由于山东维动新能源汽车有限公司未给辛刚缴纳工伤保险等社会保险，山东维动新能源汽车有限公司应当向辛刚依法支付工伤赔偿待遇。辛刚的伤情经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。辛刚主ＸＸ均月工资为5000元，山东维动新能源汽车有限公司主张辛刚平均月工资不到3000元，但山东维动新能源汽车有限公司未提供证实，本院认定辛刚平均月工资为5000元。从2013年8月31日辛刚受伤到2014年12月22日辛刚经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，期间为4个月，故本院认定辛刚的停工留薪期待遇为4个月。辛刚本人提出解除劳动合同，由于山东维动新能源汽车有限公司未给辛刚缴纳工伤保险等社会保险，山东维动新能源汽车有限公司应支付辛刚一次性伤残补助金45000元（9个月×5000元）、一次性工伤医疗补助金26101.25元（7个月×3728.75元）、一次性伤残就业补助金44745元（12个月×3728.75元）停工留薪期待遇20000元（4个月×5000元）住院伙食补助费240元（15元×16天）、交通费300元。据此，依照《中华人民共和国劳

辛刚在工作时受伤，辛刚的伤情经邹平县人力资源和社会保障认定为工伤，由于山东维动新能源汽车有限公司未给辛刚缴纳工伤保险等社会保险，山东维动新能源汽车有限公司应当向辛刚依法支付工伤赔偿待遇。辛刚的伤情经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。辛刚主ＸＸ均月工资为5000元，山东维动新能源汽车有限公司主张辛刚平均月工资不到3000元，但山东维动新能源汽车有限公司未提供证实，本院认定辛刚平均月工资为5000元。从2013年8月31日辛刚受伤到2014年12月22日辛刚经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，期间为4个月，故本院认定辛刚的停工留薪期待遇为4个月。辛刚本人提出解除劳动合同，由于山东维动新

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终字2号上诉人（原审原告）山东维动新能源汽车有限公司，住所地邹平高新技术开发区月河一路。法定代表张为斌，系该公司经理。委托代理人邢猛，山东天健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）辛刚。委托代理人王东，山东励志律师事务所律师。上诉人山东维动新能源汽车有限公司因劳动争议纠纷一案，不服邹平县人民法院（2015）邹民初字第809号民事判决，向本……